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赤峰人才网教你激励效果倍增!

作者:未知 2014-05-08 21:41:54 10717 来源: 互联网
?#29616;?#24352;?#25628;?#22312;浙江大学总裁班为来自山东企业家班授课的时候。一学员课间休息找到我。和张?#25628;?#35848;论关于公司的奖励问题。

这家公司规模在当地不算小。效益也不错。所以企业高层就在考虑如何用一些奖励刺激员工积极性。而对于奖励方法,却难以定夺。?#28909;?#21407;先高层谈到,如果本年业绩达标,公司将提供免费午餐。针对绩效突出的人员能,在原有薪酬比例上再加几个点的奖金。

听了之后,张?#25628;?#21457;现这位老总真正的困惑不在于奖励本身,而是希望;第一,免费的餐饮说到了就必须做到,怎么做效果最大。第二,加奖金没错,但是怎么加,才能加的有效果需要斟酌。

张?#25628;细?#36825;位老总两个建议。

第一,因为免费的午饭这件事,只有几个高层闲聊谈到。所以绝大部分员工不知道。那我们就直接把免费午餐改成免费早餐。

为?#35009;?#25226;免费午餐改成免费早餐?我给这位老总分析了下。

1、绝大部分员工早晨起得早,很多人顾不上吃早餐,而到了公司没吃早餐,势必影响身体健康和工作效?#30465;?

2、免费午餐涉及主食,有些人喜欢吃米饭,有些人喜欢吃面,众口难调。张?#25628;?#32463;常强调,让员工有过多选择的奖励不如不讲,因为?#26102;?#20135;生不平衡,不平衡的奖励是无法达到激发效果的。早餐式样少,保证营养就?#23567;?

3、免费午餐和免费早餐付出的成本不一样,午餐?#27426;?#39277;,十几要,而早餐要吃好,也不用十块。看似一个人几块的差距。看似一个人几块钱差距,那放在所有员工身上,人数和时间一久,也是很大部分成本。但是如果?#20064;?#30495;希望这些钱都花了,那可以多准备些营养早餐或者是鲜奶。不限量!

4、因为堵车,或者?#21069;?#22812;等等原因,很多企业都出现迟到现象,所以免费早餐定时供!?#28909;?#20061;点?#20064;啵?#26089;餐供应时间?#21069;?#28857;到八点五十。这样想吃的花样多,想吃的好,就早点来?#20064;?#21543;!也解决了迟到问题!

第二,关于奖金微调这个方案。

张?#25628;细?#20986;的建议是微调奖金没问题,不过微调的奖金以?#35009;?#21517;义给,给谁才是最重要的。

张?#25628;?#24314;议微调出的奖金,不以奖金名义给。而可以设置一个?#29100;?#32769;金”。微调出的奖金,年末不直接给员工,而是让公司直接打给优秀员工?#25913;浮?#20026;?#35009;矗?#25105;给他列了几点原因。

1、我们思考下,微调的幅度能有多大?不大,我算了下,他们微调出的数额,只有1-3个点。这么小的点数,除非是有特别大的业绩贡献才能看出数字的增长,否则,很难看到变化。?#28909;?#30475;不到变化,就不能激发其信心和?#20998;荊?#21453;而是增加的成本。

2、中国有句古话,百善孝为先。现在多少人在为?#25913;?#30340;养老发愁?多少孝顺孩子却苦于自己都照顾不好怎么照顾好?#25913;福?#22810;少?#25913;?#33293;不得孩子花钱养他们?所以看到这个问题,我们设置敬老金意图就很明确。帮助员工?#25913;?#25964;老。因为我们要知道,年轻人花钱一千两千不当钱。农村的?#25913;?#19968;千两千够过半年的了。

3、现在很多孩子对?#25913;?#20381;赖?#37027;俊?#22312;选择工作或者离职往往会告知?#25913;?#29978;至是听取?#25913;?#24314;议。我们也专门调查过,对于孩子工作的稳定性,?#25913;?#21344;有非常大的影响力。所以我?#21069;迅改?#29031;顾好了。万一哪天你的员工准备离职,给?#25913;?#20010;电话,他?#25913;?#19981;骂他才怪!你们公司不但给你发薪水,还给我们养老金。这孩子?#27426;?#20107;,哪去找这么好的公司?——你看看,留人都不用?#20064;?#33258;己开口,何乐而不为?

给了这两点建议后,这位企业家兴奋之极。因为他没有想到,奖励用好了,会带动这么多效应。

其实企业治理我强调的最终阶段就是心治。用?#27597;?#20154;,以制度为准绳。关注人性而非迁就人情。

这样的企业才和谐共赢。只有人才的?#39029;?#21644;战斗力才是企业最核心的竞争力!

 

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