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赤峰人才网提醒职场中尤其要注意人的自尊心

作者:佚名 2013-01-25 16:19:26 1901 来源: 赤峰人才网
给自己自尊心与给予同事平等的自尊心,是我们在职场中梳理好人际关系的重要调剂。伤害了自尊心会影响到同事之前的和睦相处的气氛,使工作也不能顺利开展。

把自己的自尊心要求写下来(眼过千遍不如手过一遍,用心过是最好的噢)

如何做到给自尊心一个房间,不妨尝试以下经理人网编辑推荐的几种方法。

方法一:把自己的自尊心要求写下来

将心比心,是最合适的方法。所以在办公室中,不妨把自己对自尊心的要求写下来,而?#20197;?#20855;体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见,不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被?#20064;?#35757;话”“可以讨论错误的原因,而不是指责自己的过错”。

因为自己有这样的要求,那么在?#28304;?#19979;属,同事?#34987;?#35768;就会考虑对方的情绪和要求,不至于伤害到对方脆弱的情?#23567;?/div>

方法二:学会把自尊心看作“面子”

自尊心的问题说白了也就是“面子”问题,没有人愿意被?#20064;?#38543;意当垫背,也没有愿意被同事经常恶搞,更没有人愿意在办公?#39029;?#20026;八卦新闻的主角,因为所有这一切都会影响其在办公?#19994;?#22320;位和声誉,也就是有可能“脸面丧尽”。

所以正确的方法,就?#21069;讯?#20182;人的尊重问题看作给足“面子”的举措上,这样至少不会让人?#23567;傲成?#25346;不住”的感觉。

方法三:积极参与“自尊心伤害”之补救

无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心,首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救,说明我们还在挽救自己的过错,听之任之绝对是不负责任的方法。

我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见,导致她的不高兴。事后我主动说Sorry, 并对自己一直把她当小孩子?#21019;?#34920;示了抱歉,并感谢她为自己提出了一个好的建议,从此也成为?#19994;?#20154;生经验。?#19994;?#34917;救为此让我和?#19994;?#31192;书关?#24403;?#24471;更?#23588;?#27965;。

方法四?#20309;?#33258;尊心建个小房子

因为了解了自己对自尊心的保护要求,所以在和他人相处过程中,可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子,那可是真正的保护层,使其与伤害有效隔离。

这个小房子由无数的Don't组成,?#28909;?#19981;要践踏尊严,不要侵犯隐私,不要公?#27426;?#23769;,不要限制自由,不要主动揭短,不要藐视存在。有了这样的不作为,那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护,也因此理顺了办公?#19994;?#20851;系。
 
方法五:用“自尊心”调动积极性

别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑,更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY?#21069;?#20844;室里学历最低的一位同事,她的?#21592;?#24773;结一直很深。

于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她,还在私下交谈中提议她继续学习,IVY很感动伙伴的尊重和理解,也为了更好地回馈团队,她一边学习一边更加努力工作,自信心也变得越来越强。

伤害了自尊心就等于伤害了感情,所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学?#30465;?#25226;自己对自尊心的要求平等地与以他人,那么至少可以减少不必要的情感伤害,同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。

经理人网小编总结:把善待自尊心当做职场中必修的一门功课来学习,相信你在处理与同事、甚至与上司之间的人际关系中将会游刃有余哦。
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