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职场生涯中的危机?#20493;?你会处理吗?

作者:佚名 2012-12-06 16:58:44 1602 来源: 赤峰人才网

第一?#20493;危?#23450;位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭?#19994;?#32844;业和岗位,在感到外面的世界很精彩的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于?#21592;埃?#20108;是自视甚高。

  由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生?#21592;?#24773;绪,除了少部分毕业生可能重回学校,?#35759;?#30740;究生作为暂时的避风港 外,不少产生?#21592;?#24863;的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到 挫折,从而陷入盲目择业的境地。

第二?#20493;危?#21319;职就业危机。这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有三十而立的说法,这一?#20493;?#30340;职业生涯除了少数人能?#32557;?#20197;偿升职高就外,大部分人并不能万事如意。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。

 第三?#20493;危?#26041;向危机。照中国人的说法,应当是四十不惑,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机?#20493;危?#25105;们 称为继续前进的方向危机。因为到了40岁,或者你已经担任了?#27426;?#32423;别的领导职务,或者你已是这一行的老法师,这个时候,再往哪里前进,往往会为方 向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业?#20219;?#39064;。

  第四?#20493;危?#39277;碗危机。过了50岁,进入知天命的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以 特别的恩惠。这个时间?#21361;?#26368;让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的?#20064;?#22995;,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日 子的想法,应当保持?#27426;?#36827;取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。

 

 

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