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刚毕业的大学生初入职场:别计较得失对自己狠一次!

作者:未知 2012-09-27 10:31:17 1590 来源: 互联网
从校园走出,随后走进职场,这样一个环境的转变是每个大学生都需要经历的。应届毕业生都在抱怨在这个竞争激?#19994;?#31038;会,找工作是难上加难。艰难、无奈,我相信这是很多应届生的感受。
同样是工作第一年,同样是3000元的收入,不同的人会有不同的应对方式:有的人只愿意拿出一部分能力和精力投入工作,以匹配自己眼下的收入,求得内心的平衡?#27426;?#21478;一部分人则?#35797;?#20542;力付出却不计回报,拿着3000元的钱,操着3万元的心。
  究竟哪种方式更好,见仁见智。但对一个职场新人来说,第一份工作除了是谋生手段之外,更是一个机会。在这里,你学习职业技能,积累人际资源,洗掉学生气,试着?#24616;?#36194;的姿态与人合作。
  在一个人的职业生涯?#26657;?#31532;一年的意义就像挖井。挖到1米深处,隐隐有水渗出,你当然可以就此打住,安享有限的劳动果实;但如果你能对自己狠狠心,耐住寂寞坚持下去,3米深处,很可能就是汩汩的甘泉。
  在?#23548;?#20013;提升职业技能
  家门口美发店里的洗头妹在她职业生涯的第一年便开始谋划未来——升级成为美发师。
  ?#20064;?#30340;日子,她每天要从上午10点忙到夜里10点,回到集体宿舍就几乎累瘫掉,一觉醒来又是新一?#32622;?#30860;。20岁出头的女孩,爱玩爱美本是天性,所以当她那天说,每周一天的宝贵休息日被用来报班学习剪发时,我瞬间对这个小姑娘充满了敬佩。
洗头妹的工资并不高,平日里省吃俭用成了习惯,但花几千块钱在发型师培训课程上,她却豪爽得不得了。她对我说,现在这工作年轻?#22791;?#24178;还?#26657;?#20294;自己要为长远打算,学一门真正的手艺。趁现在年轻,辛苦一点不算什么。160元的假发套,一周就要消耗掉一个,这是学费之外的开销,对洗头妹来说,压力不小。她尽可能把每一个假发套充分利用——从女士的长发剪到中长发,再剪到短发,接下来是男士发型,偏分、板寸,最后是光头。每天店里客人?#27426;?#30340;时候,她就躲到后面,对着这玩意儿修修剪剪,然后再拉着发型师仔细讨教。
用假发练手总是不过瘾。洗头妹请示了?#20064;澹?#22312;附近的建筑工地贴出告示,每晚8点半,免费给农民工剪发。我每次晚上路过那门口,总会看到三三两两的农民工围在一起,任由她打理头发。因为是免费,没人计较她的技术如何,就算是剪坏了,多半也不过是呵呵一笑,“反正过?#25945;?#21448;长出来了”。你能想象吧,当我逐渐从诸多细节中将这个故事?#21019;?#23436;整的时候,?#19994;?#24515;中充满了震撼和敬佩。也许洗头妹的生活对我们大多数人来说很遥远很陌生,但她在职业生涯第一年中所展现出来的勤奋、坚韧、?#37117;?#21644;智慧,却值得我们学习借鉴。
  我们往往会感?#23613;?#29702;性很丰满,现实太骨?#23567;薄?#25194;心自问,多少人有洗头妹这样的勇气,敢对自己下如此的“狠手”——最大程度地挖掘自身潜力,用?#23548;市?#21160;逼着自己往前走,而不是坐在那里怨天尤人?工作第一年,首先需要磨炼的是职业技能。从学校到职场,每个人的角色和定?#27426;?#20250;发生巨大的改变。如何用最短的时间把书本上的理论、公式、概念、理想模型,转化成实打实的方法、经验、技术和业绩,如何在现实的种种不理想状态中找到最优方案,如何尽快察觉自己在哪些方面还达不到岗位要求,如何确立职业发展目标并一步步为之努力——所有这些,唯一的解决办法就是多做事,在一次次成功或者不成功的?#23548;校?#31572;案自会浮出水面。
  之所以有这样的判断,原因只有一个:她愿意把时间和精力花在那些?#27492;?#26080;用的助人活动上,心甘情愿,从不计较得失。有一次打电话给小雷,她正带着一个巴基斯?#39592;?#24180;爬长城。?#24052;?#20799;都遛细了。”电话里小雷的声音听上去有些疲倦,“这周还要去故宫、颐和园、天?#22330;?#21313;三陵……”简直莫名其妙——不管?#21069;?#22522;斯?#39592;?#24180;还是逛?#26412;?#36825;件事,都跟小雷的工作、生活扯不?#20064;?#27611;钱关系。后来我才知道,一个小雷并不算太熟的朋友在某次聚会中说起烦心事:一个有恩于他的巴基斯坦哥们儿要来,人家一句中国话都不会说,他自己?#20064;?#26102;间又不可能跑出去,只能四处求人帮忙陪同兼导游,但屡屡被各种理由推托掉。
饭桌上七八个人谁都不吱声,只有小雷傻乎乎地搭茬儿:“你要是实在找不到人,我去吧。”事后,那个朋友摆下大宴答谢小雷,其间几次提到“你们公司那产品……”。小?#23383;?#26159;微笑,说:“我帮忙是看你当时太为难,不是为了让你买?#19994;?#19996;西。我们的产品你现在用不上,等你真正需要了,再找我吧。”小雷给?#21307;?#36825;段往事的时候,神情笃定:“当时有太多人不理解,大家都觉得我有病,多此一举。但我知道,他是认定我这个朋友了,?#20154;?#30495;正有需要时,肯定会第一个找我来买的。我觉得销售就得这么做,而且这种客户会特别?#39029;希?#36824;会把周围有需要的人都介绍给我。”
  看到了吧,小雷的高明之处不仅仅在于通过一次?#24052;?#21171;”的?#26412;?#28216;埋下了一份交情,更在于她并没有急着把自己的付出变现,而是静待它开花结果。而这,恰恰就是一个优秀销售人员所需要具备的?#20998;省?#26377;的人做事之前喜欢计算投入产出比,再根据?#25214;?#29575;的多少决定做不做、做多少、怎么做。这当然无可厚非,但对工作第一年的新人来说,这种权衡并不是可取的职场立足之道。?#23548;?#19978;,很多?#27492;?#24466;劳的事情,其?#26032;?#34255;着巨大的机会,说?#27426;?#22312;未来的哪一天,就会成为你职业发展道路上的一块跳板。退一步说,就算自己的种?#25351;?#20986;没有得到回报,年纪轻轻的,多做些事情又有什?#21019;?#19981;了的呢?小雷的“狠”就来自这种心态。
  刚去单位报到的时候,小梅并没有被?#25165;?#20855;体工作,领导嘱咐她,?#20161;?#24212;适应环境,多跟同事学习。可小梅放眼一看,同事们各自对着台电脑?#20204;?#25171;打,忙得脚打后脑勺,谁都顾不上招呼她。小梅抱了堆材料在一旁翻看,忽然听到两个同事在低声讨论什?#27492;?#20449;的事,大致意思是说,有份重要文件需要送到同城的另一个地方,交给快递怕不安全,自己去又抽不出时间。
  “要不,我去跑一趟?”小梅适时地搭茬儿。
  燃眉之急就这样被轻松化解,同事怀着感激仔细地向小?#26041;?#20195;此行的任务和目的,告诉她见到对方该说什么、怎么说,并叮嘱“注意安全,早去早回”。人和人之间的信任不会?#31350;?#32780;来,?#27426;?#26159;在某些共同经历之后,彼此才会有那种“你办事我放心”的默契。这次本职工作之外的跑腿儿,让小?#36153;?#36895;获得了团队成员的认同。而在职场上,信任这东西很奇妙,一旦建立起这种默契,我们就更容易把自己认为重要的事情交给对方完成,而积极的结果?#19981;?#35753;我们更加确认自己对一个人的认同是正确的。如果能在工作第一年就进入被信任的轨道,无疑是?#20197;?#30340;,?#19981;?#20026;今后的职业发展打下一个良好的基础。而信任的前提是共事,共事的前提是做事,只有任劳任怨不计回报地多做事,才有可能获得同伴的认同,让那份?#20197;?#31163;自己更近一些。
  在某事业单位工作的同学向我抱怨办公室里新来的大学生,聪明、?#20174;?#24555;、有灵气,就是太计较得失。刚开始,单位里上上下下?#28304;?#23398;生寄予厚望,因为无论是起草文件还是撰写报告,甚至组织同事们出游,她都能迅速上手,很快找到解决问题的关键,并获得大?#20197;?#26399;之外的高分。
但另一些时候,她却对自己负责的那部分工作漫不经心,总是拖到最后一刻才敷衍过去。而这样的情况,往往出现在那些集体署名的公文写作或者几位同事共同负责的接待活动?#23567;?#22826;精明,这是同学对这个新同事的评价。那天我们在讨论的话题是,一个不太聪明却踏实?#32454;?#30340;人和一个聪明伶俐却心不在焉的人,你更希望和谁共事。显然,在有过切肤之痛的合作者眼里,过于计较一城一池得失的聪明人完败。
在现如今宣扬“只问耕耘不问收获?#27605;?#28982;有些不合时宜,但即便如此,“收获”也不应该是考量一个人工作第一年成功与否的核心指标。这一年的主题应该是适应——你在适应职场,职场也在适应你。在进入职场的第一年里,不妨对自己狠一点儿——无论是关上门苦心修炼职业技能,还是从一次次无效劳动中寻找机会,或者通过每一次合作在团队中找到属于自己的位置,所有这些可?#24616;?#32467;为一句话:少?#20992;?#20570;。而这,始终是让自己立于不败之地的关键。
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