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如何解决网络招聘中的恶性循环?

作者?#20309;?#30693; 2012-09-26 19:13:08 1569 来源: 互联网
网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下?#20064;?#26063;的主要求职渠道。在中国的一线城市,网络招聘的普及率非常高,但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段,有一些问题不容我们忽视:

  恶性循环一:求职者越是“海投”,HR越是不想看简历;公司越是不注重过期职位更新,求职者越会海投简历

  “海投”曾?#27426;?#34987;各大高校毕业生封为“求职圣经”,?#34892;┟教?#29978;至鼓吹大学生进?#23567;?#28023;投”,称其是增加面试机会的重要途径。

  但从企业HR的角度来看,没有一个HR希望求职者用“海投”的方式来引起他们的注意,每天收到大量的简历,大大增加了他们的工作量,逐渐的HR一想到要筛选简历就头疼。

  因此,现在?#24615;?#26469;越多的HR更喜欢在招聘网站?#29616;?#21160;搜索简历。这样做虽然减轻了HR筛选简历的工作负荷,但是求职者的有效性成为最大的问题,这样联络来的求职者面试爽约几率也比?#32454;摺?/p>

  同时,很多公司在网络招聘时为了方便,都会将公司内所有的职?#20493;?#25346;上网收集简历,但可能某些职位暂时没有空缺。这就造成求职者的误会,久而久之,求职者只有通过“海投?#34987;?#22686;加?#32422;好?#35797;的几?#30465;?#22914;此恶性循环,只能造成求才和求职双方都得不到正确有效的信息。

  恶性循环二:求职者越是爽约面试,HR越是不会答?#27425;?#34987;选中的求职者;HR越是不与求职者互动,求职者爽约的次数越频繁

  这里又不得不再次提到“海投”,因为这种做法也是造成“爽约面试”的罪魁祸?#23383;?#19968;。如果一名求职者凑巧在同一时间收到众多公司的面试通知,那么他(她)肯定会有所挑选,另外的那些可能就不会回复。?#21482;?#32773;,该职位非求职者主动投递,那么求职者必然也不会那么上心。

  反之,如果被通知面试的求职者不能给予企业积极的反馈,HR肯定也认为没有必要去回绝那些未被选中的求职者,况且这些人占了绝大多数,HR也没有这么多时间一一回复。如此一来,求职者会觉得未被尊重,那么临时爽约面试也成为了?#39029;?#20415;饭。

  这样的恶性循环,?#24471;?#22312;当今的网络招聘行业,人们很难做到“互相尊重”,那么“诚信”往往更不重要了。

  如何解决恶性循环,打造更健康的网络招聘渠道?

  首先,“诚信”和“负责”是求才和求职双方需要认识到的。我们必须减少甚至消灭如“海投?#34987;頡?#34394;假招聘”这类事件的发生,当然,这需要时间。

  其二,通过网络技术的手段去弥补求才和求职双方的“不安全?#23567;保?#36825;是目前就可以做到的。求职端的职位“符?#19979;省薄?#25307;聘热度分析、个人竞争力分析等功能和求职?#22836;?#26381;务,企业端的简历自动排序和“婉谢函”等功能,都受到了大?#19994;?#31215;极反馈,使用频率也?#32454;摺?/p>

  秉承着以上的行业原则,选宝网CEO邓炳生表示,在网站运营的初期,我们经常会收到求职者的来信,很多求职者?#19981;?#25552;出对网站的改进意见。

  有一位求职者曾表示,他投递了很多职位,但始终没有收到面试通知。我们在研究了他的投递记?#24049;?#21457;现,他所投递的职位中,有近八成职位的“符?#19979;省?#27809;超过60%,也就是意味着他其实根本不适合那些工作,当然收到HR面试通知的可能性降低了许多。

  其实,改变求职者的求职习惯和改善企业的招聘习惯一样,都是一个漫长的过程,要打造一个良性的网络招聘市场需要大?#19994;?#20849;同努力。

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